“Saat ini bukan lagi yang besar mengalahkan yang kecil. Namun yang cepat yang akan melewati yang lambat. Ini yang membutuhkan kognitif fleksibility atau kognitif agility,” kata Yunus.
Pada era sekarang, siapa saja berkesempatan untuk menjadi yang tercepat dan terbaik. Tanpa menunggu lagi semua informasi sudah tersaji untuk mengambil keputusan
Kita wajib mempunyai keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan masa depan. Keterampilan tersebut meliputi inovasi dan kreatifitas, pola pikir bertumbuh dengan tidak cepat berpuas diri dengan hasil yang ada.
Kepemimpinan sebagai kemampuan untuk mengelola kreatifitas dan mengambil keputusan yang cepat. Keterampilan interpersonal dan terakhir kemampuan analisa data.
“Saya berharap mahasiswa Vokasi UB memiliki enam hal ini. Sebagai salah satu kompetensi dalam menghadapi masa depan,” pungkasnya.
Dilanjut pemateri kedua yaitu Dr Achmad S Ruky MBA. Ia lebih mengfokuskan perihal peran dan fungsi managemen sumber daya manusia. Sebuah korporasi (organisasi bisnis) dan proses penerapannya.
Dengan lebih menitik beratkan perihal peran tanggung jawab dan kotribusi fungsi managemen sumber daya manusia. Bagi sebuah organisasi kususnya koprorasi sehingga harus di terapkan secara tepat.
Berikutnya adalah, proses dan tahap penerapan managemen sumber daya manusia. Terakhir perihal metode mengukur efektifitas penerapan managemen sumber daya manusia dalam sebuah korporasi.
Paparan tersebut bertujuan agar mendorong peran anda semua agar lebih memahami managemen sumber daya manusia. Sehingga kontribusi yang di tuntut suatu perusahaan bisa di maksimalkan oleh calon calon penerus generasi selanjutnya.
Sebagai catatan managemen SDM adalah sebuah proses yang harus dilaksanakan oleh sebuah organisasi untuk memiliki modal insani yang berkualitas tepat dalam jumlah yang tepat.
"Karena setiap saat mereka perlukan untuk menjalankan kegiatan. Sehingga akan menjadi keunggulan kompetitif bagi organisasi itu," pungkasnya. (*)